Conflicto en el lugar de trabajo: en el trabajo


El conflicto en el lugar de trabajo está obligado a suceder. Ya sea que trabaje en una oficina grande con veinte personas o en una oficina pequeña con solo dos personas, el conflicto puede causar tensión y afectar las relaciones en su lugar de trabajo o negocio. Si bien no siempre puede evitar conflictos, puede ayudarse a sí mismo y a otros a lidiar con conflictos laborales antes de que se conviertan en un problema real.

Desactivar el conflicto laboral antes de que se convierta en un entorno hostil:

  • En primer lugar, debe reconocer que existe un conflicto;

  • Discutir y lidiar con el conflicto de frente, pero solamente, discuta el presente problema conflictivo. No retrocedas en la historia. Repetir la historia no es propicio para resolver el problema actual cuando juegas el juego 'recordar cuándo' y 'ella siempre';

  • Puede ser útil involucrar a una parte imparcial. A veces no puede ver la respuesta al problema, porque está demasiado ocupado defendiendo su propia opinión. Pida ayuda, un compañero de trabajo confiable puede tener la solución que necesita.

  • Pregúntese si el tema conflictivo es importante para usted. Sea honesto, ¿realmente le importa el problema, o es solo el principio del problema? Si es principio, "él hace esto todo el tiempo"; "No es justo". Déjalo ir. Si un problema no tiene un impacto real en usted, aléjese de él.

  • Los desacuerdos y los problemas importantes no merecen su tiempo y esfuerzo. Si cree que hay un problema real, hable con un supervisor, es posible que ya existan reglas y regulaciones para abordar el problema. Un buen supervisor o gerente de oficina abordará el problema conflictivo en una reunión sin divulgar nombres. Una forma de lidiar con los problemas de la oficina es ocultarlos en una reunión de "progreso de la oficina": estas son las cosas que hemos logrado, repasemos el protocolo de la oficina, etc.

  • Resiste ser arrastrado al problema de ira de otra persona. Los problemas menores pueden convertirse en un problema real si usted y los demás ofrecen opiniones cuando no se les ha pedido directamente una. A veces una persona solo necesita desahogarse. "Chico, esa Mary Nunca pone papel en la copiadora. Ella siempre se aleja y lo deja vacío. "Una declaración como esta no requiere una respuesta, porque la persona que lo dice probablemente llene la copiadora con papel, mientras habla.

En lo que respecta al conflicto laboral, sea la voz de la razón, y eso puede significar no decir nada.

Cómo Resolver Conflictos en el Trabajo (Mayo 2022)



Etiquetas Artículo: Conflicto en el lugar de trabajo: en el trabajo, trabajo y familia, conflicto en el lugar de trabajo, lugar de trabajo, conflicto

Kate Warne

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