Cómo manejar estar sobrecalificado


Los directores ejecutivos están trabajando en McDonald’s. Los gerentes de departamento están trabajando como asistentes administrativos. Hay miles de solicitantes para cada trabajo. Las facturas deben ser pagadas y las familias necesitan comer. Como resultado, los solicitantes se están acercando y tratando de asegurar cualquier trabajo que puedan. A medida que la economía continúa luchando, lo que dificulta el fin de mes, los solicitantes están probando métodos creativos solo para conseguir un trabajo y pagar las facturas. A muchas personas que buscan trabajo les resulta muy frustrante que les digan que están demasiado calificadas para el puesto.

The Dumbing Down of Resumes

Profesionales altamente calificados están recurriendo a simplificar su currículum y sus aplicaciones. Al no compartir sus verdaderas habilidades, creen que tienen una mejor oportunidad de asegurar una posición. Estratégicamente dejan de lado la información vital que muestra que alguna vez fueron un miembro de la gerencia altamente remunerado.

¿Por qué? Un gerente de oficina está buscando dos currículums para un puesto contable. El primer currículum es de un ex director financiero de una gran empresa. El segundo currículum es una asistente administrativa que realizó tareas de contabilidad en su trabajo anterior. Dada la opción, el gerente de la oficina le dirá al ex CFO que están sobrecalificados para el puesto y contratará al asistente administrativo. El gerente sabe que una vez que mejore la situación de contratación, el CFO se irá a un puesto más apropiado. También saben que si bien el CFO estaría contento con los ingresos a corto plazo, la satisfacción a largo plazo no es probable.

Muchos solicitantes de empleo comienzan a sentirse penalizados por tener el nivel de habilidades que poseen. Si bien no hay una solución perfecta para la situación, se trata de la presentación. La clave es convencer a los gerentes de contratación de que está interesado en el trabajo, y no solo usarlo como una medida temporal de la brecha temporal hasta que encuentre algo mejor.

¿Qué puedes hacer?

Dejar de lado ciertos detalles, como títulos y títulos de gestión, es sin duda una forma de eludir el problema. Sin embargo, corre el riesgo de ser atrapado mintiendo por omisión.

Convenza al empleador de que aporta valor agregado a la organización. La mayoría de las organizaciones estarían extremadamente felices si pudieran ofrecer salarios de nivel de entrada a un candidato con experiencia.

El alto desempleo también es un momento de reinvención. Comparta que está cambiando de carrera y comprenda que necesita comenzar en una posición más básica.

Pasar más tiempo con su familia también es un argumento excelente. En su posición anterior de alto nivel y ritmo rápido, tenía poco tiempo para pasar con su familia. Esta posición le permitirá pasar tiempo de calidad en casa.

Puede que la economía tarde en recuperarse y que disminuya la tasa de desempleo. Sin embargo, es probable que la situación laboral nunca regrese a los niveles anteriores. Puede pasar más tiempo en el puesto de lo que esperaba.

Sin embargo, anímese, cada vez más empleadores se están dando cuenta del beneficio de contratar al trabajador "sobrecalificado" (por menos dinero). Se dan cuenta de que obtienen una gran cantidad de conocimiento por menos dinero.

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